你是否喜歡在午休的時候聽音樂或打游戲，并且不喜歡戴耳機(jī)，為此影響同事休息也不當(dāng)回事，還覺得無傷大雅，如果你也是這樣，那么可要注意了，或許你已經(jīng)違反了公司員工條例, 可能會被公司警告處分，嚴(yán)重的或?qū)⒚媾R解雇的風(fēng)險，事情是這樣的...

王小石（化名）喜歡在午休的時候聽音樂、打游戲，經(jīng)多人提醒后仍不改正，公司先后7次依《員工工作規(guī)則》給予王小石警告處分后，王小石仍未意識到自身的問題，每次公司提出警告后都向公司提交《異議申請書》，該《異議申請書》的主要內(nèi)容為：午休時間玩手機(jī)，并非工作時間，午休時間我有自由活動的權(quán)利，公司針對午休時間玩手機(jī)有聲音給予警告處分限制并侵犯了我的人身自由權(quán)；公司對此忍無可忍，最終解雇了王小石，為此王小石申請仲裁要求公司支付賠償金155729.7元（經(jīng)濟(jì)補償年限10.5年×近一年月平均收入7415.7元×2），仲裁委不支持，王小石先后向法院提出2次訴訟，最終法院認(rèn)定公司合法解除與王小石的勞動關(guān)系！(真實案例，來源：勞動法庫)

法院給出的理由是：友善是作為公民的基本道德規(guī)范，也是社會主義核心價值觀的體現(xiàn)，王小石在辦公場所不顧他人感受，肆意放縱自身喜好，在公司以多次警告提醒其行為已干擾他人的情況下，仍未作出任何改變。勞動者雖然享有休息的權(quán)利，但理應(yīng)以不影響其他人員為前提，在午休期間選擇合理的方式休息是尊重其他勞動者的應(yīng)有之義，王小石通過打游戲、觀看視頻、外放音樂等方式在辦公場所制造各種聲音，應(yīng)屬于其在工作場所喧嘩的一種方式，亦非合理解決問題的途徑。

《員工工作規(guī)則》中亦明確規(guī)定，在工作場所內(nèi)喧嘩給予警告處分；在一個年度內(nèi)得到一次警告后，再次違反紀(jì)律的，給予嚴(yán)重警告；一個年度內(nèi)警告累計三次、嚴(yán)重警告累計兩次又再次違紀(jì)的給予解雇處分。雙方對《員工工作規(guī)則》的真實性無異議，公司據(jù)此解除與王小石的勞動關(guān)系，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，一審法院認(rèn)定公司合法解除與王小石的勞動關(guān)系，二審維持原判...

對此，小編覺得聽音樂、打游戲本身沒有錯，午休時間也有自己的休息習(xí)慣，不管是聽音樂、還是打游戲都是自己的自由，但是影響他人休息是一種沒有修養(yǎng)的行為，不懂得尊重他人的行為，如果你也喜歡在公司聽音樂、打游戲那么請你戴上耳機(jī)、以免打擾他人，如果你平時有聽音樂、打游戲的習(xí)慣，在公共場合請記得戴上耳機(jī)，因為尊重他人是公民的基本修養(yǎng)和素質(zhì)，對此你贊同嗎？

喜歡聽音樂，請戴上音樂耳機(jī)...

喜歡打游戲，請戴上游戲耳機(jī)...